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Gestão - ISO 45001 - Saúde e Segurança no Trabalho
Sistema de Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho

A ISO 45001 (Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional) é uma norma que permite a minimização dos riscos de acidentes e a adoção de boas práticas de saúde e segurança do trabalho e tem como objetivo estabelecer critérios para melhoria continua da prevenção. A sua estrutura faz parte da difusão da política das organizações e o que esperam para a saúde e segurança de seus funcionários. Um dos itens mais importantes para o consumidor se decidir por determinado produto, cada vez mais, é a responsabilidade social da empresa que o fabrica. Este seja, talvez, o maior incentivador para a adoção de sistemas de gestão de qualidade, meio-ambiente, saúde e segurança do trabalhador.

É preciso pensar na segurança como gestão e sair da atitude passiva e reativa. Não podemos esquecer que temos um Brasil formal e outro informal, e que é preciso encontrar um meio de padronizar universalmente os conceitos de prevenção.

Foi constatado que apenas 2% das empresas brasileiras possuem programas de saúde e segurança do trabalho. Os outros 98% não são organizados nesse sentido, o que tem agravado o número de acidentes. Em 2002, foram notificados 339.645 acidentes no Ministério do Trabalho.
Apesar de não constar na Norma, é muito importante a implantação de uma cultura preventiva no corpo diretivo, para definir qual será a política a ser difundida e para que seja desenvolvido um sistema interno para isso.

A princípio, as empresas que estão optando pela ISO 45001 são aquelas que já possuem outros sistemas de gestão da qualidade, como o ISO 9001 e ambiental, 14001, implantados. Desta forma o sistema interno de gestão poderia ser aproveitado e utilizar os elementos da ISO 45001 para integrá-lo.

Ter padrões técnicos, de como medir os riscos em ambiente de trabalho não é o bastante se estes resultados não são bem gerenciados, divulgados e não alcançam o seu fim maior, que é proteger o trabalhador. Nenhuma organização deveria trabalhar só no desenvolvimento de novos métodos analíticos, novos procedimentos de medição, mas também no aspecto de gerenciamento, para que aqueles que são líderes dentro das empresas possam adotar as novas medidas.

O que deve ficar claro é que a adoção de Sistemas de Gestão, sem o envolvimento de cada funcionário da empresa, é inócua. Quando estas técnicas conseguem ser divulgadas e o trabalhador passa a ter consciência de sua importância, ele mesmo passa a gerenciar o seu dia-a-dia. Para que os programas de prevenção possam ser aprimorados e escritos de maneira a que se facilite o gerenciamento em todos os níveis da empresa, é necessário trabalhar e distribuir responsabilidades dentro da organização.

A ISO 45001 incorpora princípios, e esses princípios estão em todos os modelos de sistema de gestão. Quando se fala em sistema de gestão em segurança do trabalho há também outros modelos, porém no Brasil, prevalece a ISO 45001, mas nenhum modelo por si só é suficiente para resolver tal complexidade, como a saúde e segurança do trabalhador.

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